SETTIMANA EUROPEA 2006

La scadenza per la presentazione degli esempi di Buone Pratiche relativi alla Settimana Europea 2006 è stata prorogata al giorno 8 SETTEMBRE 2006.

Documenti necessari alla presentazione degli esempi di buona pratica:

Regolamento

Modello presentazione

Premiazione europea di buone pratiche

L'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro invita a presentare le candidature per la settima premiazione europea di buone pratiche per la sicurezza e la salute sul lavoro.

Il programma di premiazione per il 2006 ricompenserà imprese e

organizzazioni, compresi scuole, atenei ed enti di formazione, che avranno contribuito in modo rilevante e innovativo affinché i giovani possano iniziare la propria carriera lavorativa in tutta sicurezza e affinché le attività di sensibilizzazione e di prevenzione dei rischi vengano promosse nelle aziende, nelle scuole e nelle università.

Per leggere il comunicato stampa sul sito dell’Agenzia Europea

Cosa sono i premi?

Scopo di questi riconoscimenti è dimostrare, con esempi pratici, a tutti i datori di lavoro e ai lavoratori europei nonché alle scuole, alle università, ai giovani e ai loro genitori, i vantaggi delle buone pratiche in termini di sicurezza e salute.

La premiazione rappresenterà, per i vincitori, un encomio per il ruolo svolto nell'ambito del miglioramento delle condizioni di lavoro in Europa. Inoltre:

§ i rappresentanti delle aziende/organizzazioni selezionate saranno invitati alla manifestazione conclusiva e alla cerimonia di premiazione della Settimana europea per la sicurezza e la salute sul lavoro 2006, che si terrà a Bilbao;

§ gli esempi saranno presentati sia in un opuscolo dell'Agenzia, che sarà ampiamente diffuso in tutta Europa, sia sul sito Internet della medesima.

Che tipo di esempi di buona pratica è possibile presentare?

Gli esempi di buona pratica sono soluzioni sperimentate per promuovere, da un lato, una gestione efficace della sicurezza e della salute dei giovani sul posto di lavoro e, dall'altro lato, l'introduzione di misure di prevenzione volte a ridurre il numero degli infortuni e delle malattie tra i giovani lavoratori.

Tutte le proposte presentate devono quindi dar prova di buona gestione, dimostrando, in particolare, l'effettivo utilizzo della valutazione del rischio e l'efficace messa in atto dei risultati raggiunti, concentrandosi nell'applicazione di concrete misure preventive contro i rischi a cui i lavoratori possono essere soggetti.

Gli esempi di buona pratica dovrebbero preferibilmente focalizzarsi su:

- Azioni efficaci di gestione, che coinvolgono la forza lavoro, per esempio:

§ una efficace valutazione del rischio e un successivo programma d'azione che adottano un approccio olistico all'occupazione dei giovani lavoratori;

§ iniziative che prendono in debita considerazione il fatto che molti giovani non hanno ancora raggiunto la piena maturità fisica e mentale sul lavoro;

§ programmi e iniziative per preparare i giovani agli aspetti di salute e sicurezza della vita lavorativa;

§ eliminare o ridurre i rischi promovendo la qualità del lavoro per i giovani - luoghi di lavoro e pratiche sicure e sane;

§ promuovere la consapevolezza del rischio nei bambini e nei giovani attraverso un approccio collaborativo tra imprese e scuole/università;

§ sostenere il collegamento in rete e lo scambio di informazioni tra le parti interessate.

- Formazione e supervisione come parte fondamentale di un approccio integrato, per esempio:

§ organizzazione di programmi formativi ed educativi efficaci sul posto di lavoro per incrementare la consapevolezza dei rischi per la sicurezza e la salute per i giovani lavoratori;

§ integrazione della formazione in materia di salute e sicurezza nei corsi di formazione professionale;

§ tutoraggio e altre forme analoghe di supervisione strutturata;

§ un'efficace attività di comunicazione delle conoscenze su pericoli, rischi e soluzioni mediante il ricorso a strumenti quali addestramento, interventi formativi e ulteriori attività svolte da rappresentanti della sicurezza.

Che cosa dovrebbero mostrare gli esempi?

Gli esempi di buona pratiche dovrebbero dimostrare, se del caso:

§ pertinenza alla tematica "giovani e lavoro";

§ realizzazione di interventi nell'ambiente di lavoro o di studio mirati al luogo di lavoro;

§ capacità di affrontare il rischio alla radice attraverso una corretta gestione, in particolare attraverso l'uso efficace della valutazione dei rischi e l'applicazione dei suoi risultati;

§ implementazione di successo;

§ miglioramenti concreti;

§ partecipazione effettiva della forza lavoro, compresi i giovani;

§ scambio di opinioni tra i dirigenti e la forza lavoro, compresi i giovani, se del caso, o tra gli istituti di istruzione e le aziende;

§ sostenibilità nel tempo;

§ superamento della mera osservanza di tutti i requisiti di legge previsti;

§ possibilità di trasferimento delle conoscenze verso altri luoghi di lavoro o istituti di istruzione (compresi, di preferenza, quelli di altri Stati membri) e verso le PMI;

§ novità delle informazioni fornite. L'esempio deve essere recente o, comunque, non ampiamente noto.

Gli esempi di buone pratiche non devono essere stati concepiti unicamente per conseguire un profitto avente carattere commerciale. Ci si riferisce, in particolare, a prodotti, strumenti o servizi che sono presenti in commercio o potrebbero essere immessi sul mercato. Gli esempi rivolti in particolare al singolo individuo, quali la formazione, dovrebbero giustificare un approccio più ampio di gestione del rischio. Esempi di buone pratiche premiati nel corso degli anni precedenti sono pubblicati sul sito Internet dell'Agenzia:

http://agency.osha.europa.eu/publications/reports/103/en/Accidentprevention.pdf

Chi può concorrere?

Si prendono in considerazione esempi di buone pratiche elaborati da imprese o organizzazioni presenti negli Stati membri dell'UE, tra cui:

§ aziende individuali in cui si sono svolte le attività (la presentazione delle loro domande è vista con particolare interesse);

§ imprese o organizzazioni che operano nell'ambito della catena di fornitura di prodotti, macchinari o personale;

§ scuole, università, autorità dell'istruzione, enti di formazione ed enti specializzati nell'avviamento dei giovani alla professione;

§ organizzazioni di datori di lavoro, associazioni commerciali, sindacati, associazioni non governative e organizzazioni che operano a contatto con i giovani;

§ servizi di prevenzione della salute e della sicurezza sul lavoro regionali o locali e altre organizzazioni intermediarie.

Come presentare la propria candidatura

I partner della rete responsabili dell'organizzazione della Settimana europea nel vostro paese possono fornire maggiori informazioni e comunicare la data limite per il ricevimento della candidatura.

È possibile contattare i Focal Point per maggiori informazioni e per conoscere le date limite.

Scadenza per la presentazione degli esempi di buone pratiche : 08 settembre 2006

Contatti:

ITALIA:

Francesca Grosso

Dipartimento Documentazione, Informazione e Formazione

ISPESL

Via Alessandria, 220/e

00198 Roma

ITALY

Tel. : +39 0644280292

Fax : +39 0644250972

e-mail : francesca.grosso@ispesl.it