Tabella 17 - PARTE 7/7

Tabella 17

INFORMAZIONE E FORMAZIONE DEI LAVORATORI

Il Decreto Legislativo offre uno schema di percorso formativo da seguire per ogni lavoratore. In particolare l'art. 21 stabilisce che il datore di lavoro provveda affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione su:

a)	i rischi per la sicurezza e la salute connessi all'attività dell'impresa in generale;
b)	le misure e le attività di protezione e prevenzione adottate;
c)	i rischi specifici cui è esposto in relazione all'attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;
d)	i pericoli connessi all'uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede e dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica;
e)	le procedure che riguardano il pronto soccorso, la lotta antincendio e l'evacuazione dei lavoratori;
f)	il responsabile deI servizio di prevenzione e protezione e il medico competente;
g)	i nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui agIi artt. 12 e 15.

Inoltre, l'art. 22 afferma che ciascun lavoratore deve ricevere una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza e salute con particolare riferimento aI proprio posto di lavoro e alle proprie mansioni e precisa che la formazione deve avvenire in occasione:

	dell'assunzione;
	del trasferimento o cambiamento di mansioni;
	dell'introduzione di nuove attrezzature, di nuove sostanze o preparati pericolosi;

deve essere ripetuta periodicamente.

Inoltre, sia il rappresentante della sicurezza, sia i lavoratori incaricati dell'attività di pronto soccorso e di lotta all'incendio, devono poter acquisire informazioni specifiche per poter assolvere adeguatamente il proprio ruolo.

Una idonea informazione - formazione, quindi, consente al lavoratore di non essere soltanto il destinatario delle norme, ma di essere esso stesso l'artefice della propria sicurezza.

Questo è un tratto essenziale deI decreto che evidenzia il passaggio da una concezione tecnico - normativa, ad una concezione della sicurezza in cui l'uomo diviene parte integrante del sistema Uomo, Macchina, Ambiente.

Un serio progetto di miglioramento della sicurezza e dell'igiene deI lavoro non può nascere senza:

	la totale fiducia della direzione;
	l'attivazione dei processi partecipativi che puntino aI coinvolgimento deI maggior numero di lavoratori.

Questi due requisiti, essenziali per Io sviluppo di una cultura di sicurezza all'interno dell'azienda, se disattesi svilirebbero la filosofia deI decreto ponendo l'accento sull'obbligo deI rispetto della norma e non sulla volontà di realizzazione della norma.

Il decreto legislativo, così come si evince daI testo, pone l'accento sugli aspetti tecnico normativi. Questi due aspetti sono necessari perché agiscono sulle conoscenze, ma non sufficienti per produrre un vero e proprio cambiamento all'interno dell'azienda. Se si vuole attivare un processo di rinnovamento si deve agire sul rapporto che l'uomo ha con il proprio lavoro e considerarne la valenza psicologica sottostante.

La soddisfazione o la frustrazione che accompagnano la realizzazione di un compito, la capacità o incapacità di assumersi responsabilità, l'adattamento o l'estraneità all'ambiente di lavoro, il piacere o la difficoltà di stabilire rapporti umani, l'apatia o l'entusiasmo con cui vengono affrontati i compiti, ecc. Tutti questi elementi offrono informazioni sulla sfera affettiva deI lavoro e sono modellati sui contenuti del sapere e dell'esperienza, tanto quanto, l'attività razionale è influenzata dagli stati emotivi. Perciò è necessario che il datore si sforzi di comprenderne il funzionamento e l'interazione e non continuare a tenere divisi questi aspetti.

Ora è importante che tutti i datori di lavoro si attivino per integrare il livello tecnico - normativo con quello affettivo - emotivo e aiutare a comprendere che un simile approccio non solo garantirà il raggiungimento di alcuni obiettivi prioritari di sicurezza ed igiene, come ad esempio:

	la modifica delle opinioni e degli atteggiamenti errati, ormai consolidati;
	individuazione di rinnovati e idonei criteri di lavoro in sicurezza;
	elaborazione di modalità operative che consentono di neutralizzare tutti gli eventi non desiderati che possano compromettere l'integrità psico - fisica dei lavoratori ma sarà un proficuo investimento in termini economici se si considerano i costi diretti e indiretti che la non sicurezza produce.

Una risposta è data dalla creazione di circoli d sicurezza che valorizzino l'attività della persona e che spinga i lavoratori a:

	identificare i problemi da affrontare ed analizzarli;
	trovare soluzioni;
	confrontarsi su idee e punti di vista;
	suggerire aI management metodi per il miglioramento deI lavoro;
	proporre azioni formative tendenti allo sviluppo deI singolo e deI gruppo.

Tale approccio potrebbe risultare vincente per:

	ridurre gli infortuni;
	aumentare la produttività;
	ridurre gli straordinari;
	sopprimere alcuni costi non necessari;
	ridurre l'assenteismo;
	creare soddisfazione sui luoghi di lavoro;
	migliorare le comunicazioni.

La formazione così si pone un preciso obiettivo che è quello di ridiscutere comportamenti, atteggiamenti, modalità comunicative errate fornendo nuove chiavi interpretative. Così, persino un infortunio può essere utilizzato come una opportunità di crescita.

SCHEDA PERSONALE

Cognome

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Nome

_____________________________________

Posizioni ricoperte

Dal	Al	Ufficio/Reparto	Posizione
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______________________	______________________	______________________	______________________
______________________	______________________	______________________	______________________
______________________	______________________	______________________	______________________
______________________	______________________	______________________	______________________
______________________	______________________	______________________	______________________

Periodo di affiancamento	Docente	Dal	Al
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Interventi formativi aziendali	Data	Durata(ore)
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______________________________________________________________	____________	_________________
______________________________________________________________	____________	_________________
______________________________________________________________	____________	_________________
______________________________________________________________	____________	_________________
______________________________________________________________	____________	_________________
______________________________________________________________	____________	_________________
______________________________________________________________	____________	_________________
______________________________________________________________	____________	_________________

Corsi esterni	Dal	Al
______________________________________________________________	____________	_________________
______________________________________________________________	____________	_________________
______________________________________________________________	____________	_________________
______________________________________________________________	____________	_________________
______________________________________________________________	____________	_________________
______________________________________________________________	____________	_________________
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Qualifiche particolari conseguite

Contenuto della qualifica	Estremi del corso/affiancamento	Data
_________________________________________	___________________________________	________________
_________________________________________	___________________________________	________________
_________________________________________	___________________________________	________________
_________________________________________	___________________________________	________________
_________________________________________	___________________________________	________________

SCHEDA INTERVENTO FORMATIVO
N. di registrazione in Sede ____________________________________ INTERVENTO FORMATIVO PROPOSTO

Tipo di intervento:

¨ Di base

¨ Istruzione operativa

¨ Addestramento

Proposto da

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Posizione aziendale

_____________

Data

________

Firma

___________

Posizioni aziendali interessate

_____________________________________________________________________

Obiettivi
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________

Contenuti
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________

Durata		Relatori
___________________________		___________________________________________________________________

Materiale da proporre
_______________________________________________________________________________________________

Autorizzato da	Posizione Aziendale		Data	Firma
__________________________	__________________________________		____________	____________________

INTERV. FORMATIVO ATTUATO in data			_______	dalle ore	__________	alle ore	________	luogo	_______
Tema _____________	________________________________________________________________________________________
__________________	________________________________________________________________________________________
Argomenti sviluppati: _		_____________________________________________________________________________
___________________		_____________________________________________________________________________

Relatori	Nome	Cognome	Posizione aziendale	Firma
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________

Partecipanti	Nome	Cognome	Posizione aziendale	Firma
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________
__________________	__________________	__________________	__________________	__________________

Materiali distribuiti _______________________________________________________________________________

Note _______________________________________________________________________________________

Regitrato da

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Posizione aziendale

________________

Data

__________

Firma

_____________