I compiti di questa figura, che derivano dalle attese legislative, dalle attribuzioni conferite dal D.Lgs 271/99 e dalla sua qualifica ("rappresenta" i lavoratori), sono riportate nelle tabelle che seguono:

Attese legislative D.Lgs 271/99

AZIONE	RIF. NORMATIVO
Riceve una formazione adeguata su: · igiene e sicurezza, · normativa nazionale ed internazionale, · rischi specifici, · tecniche di controllo e prevenzione dei rischi	· Art. 16 c. 4 D.Lgs 271/99

Attribuzioni conferite dal D.Lgs 271/99

COMPITI RLS D.Lgs 271/99

· raccogliere dai lavoratori le indicazioni di problemi concernenti la salute e la sicurezza

· proporre iniziative in materia di prevenzione e protezione dei lavoratori a bordo

· ricevere (e interpretare correttamente) le informazioni e la documentazione aziendale inerente la valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle sulle sostanze e materiali pericolosi, le attrezzature di lavoro, l'organizzazione e l’ambiente di lavoro a bordo, gli infortuni e le malattie professionali

· collaborare con il SPP e con RSPP per i seguenti compiti:

o attuare le norme a bordo in materia di salute e sicurezza a bordo

o segnalare deficienze ed anomalie che possono compromettere la salute e la sicurezza dei lavoratori

o individuare misure igieniche e di sicurezza ai fini della prevenzione e protezione dai rischi

o esaminare gli infortuni avvenuti a bordo al fine di individuare nuove misure per la prevenzione degli infortuni

o proporre programmi di formazione e di informazione dei lavoratori

o sensibilizzare l’equipaggio all’applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza

· essere consultato in merito alla designazione del personale addetto al SPP

Questo e quanto indicato nell’introduzione alle linee guida applicazione 271/99 individuano le seguenti esigenze (area sapere, saper fare e saper essere):

· normativa sulle materie di sicurezza ed igiene del lavoro e sull’attività di rappresentanza dei lavoratori,

· compiti e competenze delle figure coinvolte nel sistema di sicurezza

· saper analizzare un documento di valutazione dei rischi

· rischi presenti a bordo

· possibili danni legati a quei rischi

· misure di prevenzione e protezione per eliminarli, controllarli

· limiti di esposizione (rumore, vibrazioni, agenti chimici, ecc)

· analisi degli infortuni

· analisi delle situazioni critiche (anomalie di processo, emergenze)

· strumenti informativi presenti sul luogo di lavoro

· valutazione di programmi di informazione

· tecniche di comunicazione

Nell’ambito di queste esigenze l’intervento formativo deve essere riferito (tarato) alla tipologia della nave e al tipo pesca. Nel caso in cui l’RLS svolga la sua funzione in ambito territoriale (nel D.Lgs 626/94 è previsto per le piccole aziende) l’intervento formativo va tarato sulla tipologia della nave e sul tipo di pesca attivo nel bacino di attività.

Documenti da consultare possono essere: DM 16/1/97 “Contenuti minimi della formazione dei lavoratori, dei rappresentanti per la sicurezza, dei datori di lavoro”, emanato ai sensi dell’art. 22 del D.Lgs 626/94.